Management Coaching Leitungskräfte Führungskräfte
Worin liegt die eigentliche Rolle des Managements? Im intelligenten Reagieren auf Veränderungen.
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Systemisches Managementcoaching bietet Leitungskräften einen geschützten Denk-, Gesprächs- und Experimentier-Raum. Hier können sie ohne sofortige reale Folgen zu bedenken im Gespräch mit dem Coach oder im Spiel als Probehandeln ihre Gedanken, Ideen und Zweifel quasi von außen betrachten. Auch durch die Augen des Coachs. Systemisches Managementcoaching ist auch ein guter Ort, um am Wachstum der eigenen Management-und Leadership-Skills, an der eigenen Empathie, am eigenen Charisma zu arbeiten.
Inhalt von Managementcoaching ist auch die Suche nach einem gesunden Gleichgewicht von Arbeitseinsatz, der Auseinandersetzung mit neuem Wissen und der Fürsorge für die eigene Person, für private Beziehungen.
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