Coaching Grundlagen

Systemisches Coaching eröffnet neue Wege und setzt Kräfte frei, um beruflich und persönlich erfolgreicher und zufriedener zu werden. Eine allgemein verbindliche Definition von Systemischem Coaching gibt es nicht. Unsere Definition ist denen der European-Coaching-Associaton und der Systemischen Gesellschaft vergleichbar. Einige andere sind unserem Verständnis sehr ähnlich, wieder andere sind mit dem was wir denken und tun unvereinbar. Für unsrere Arbeit und unser Ausbildungsangebot sind drei Begriffe zentral. Coaching, Systemisch, HUmanistisch. Sie stehen sowohl für unsere Arbeitsmethode, als auch für unsere Werte.

Coaching und systemisch, beides sind Modeworte, beide werden für sehr unterschiedliche Sachverhalte benutzt. Mitunter dienen sie dazu, mangelnden Sachverstand und mangelnde Kompetenz zu verschleiern. Es ist also notwendig, für beide anzugeben, wofür in unserem Zusammenhang „Coaching“ und „systemisch“ stehen sollen. Bleibt noch zu betonen, dass unser Verständnis von Coaching und systemisch geprägt ist von der Tradition des Humanismus und der Sozialwissenschaften, wie dies auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, die in anerkannten Coachingverbänden organisiert sind, gilt.

Coaching ist der Prozess der professionellen Interaktionen zwischen Coach und Klient beziehungsweise Klientensystem mit dem Ziel der Entwicklung auf ein vom Klienten bzw. vom Klientensystem bestimmtes Entwicklungsziel hin. Im Coaching steht dieses Entwicklungsziel immer in einem Zusammenhang zum Arbeitsleben. Hier unterscheidet sich Coaching von Therapie bzw. Beratung.

Systemisch beschreibt einen Arbeitsstil, der in Datenerhebung, Hypothesenbildung und Methodenwahl von der Systemtheorie im Sinne Luhmanns geprägt ist. Systemisches Arbeiten setzt also immer ein hohes Maß an Reflektion voraus, die an wissenschaftlichen Konstrukten orientiert ist.

Neben der Systemtheorie ist unsere Coaching-Arbeit und Ausbildung durch die Tradition des Humanismus und der humanistischen Psychologie geprägt. Humanistisch bedeutet für uns die Orientierung an der Würde und Eigenständigkeit unserer Klienten, Toleranz gegenüber ihren Anschauungen und Entscheidungen sowie die Orientierung an den Werten unserer Kultur. Die Achtung vor der Eigenständigkeit des Klientensystems und Zuwendung zu den betroffenen Menschen sind in Beratung, Coaching und bei der Ausbildung von Fachkräften unverzichtbar für die Arbeit eines Coachs.

Beratung und Coaching sind dann hilfreich, wenn sie von Zugewandtheit zu den beteiligten Menschen geprägt sind. Es muss spürbar sein, dass der Coach das Anliegen und die Not seines Ratsuchenden unbedingt verstehen will und er die Probleme des Klienten ohne Einschränkung akzeptiert.